2024年4月9日下午，金萊勒電氣在公司2號樓三樓多功能媒體廳成功召開了2024年員工大會。 本次大會匯聚了公司全體員工400余人，旨在回顧過去一年的成就，共商未來發(fā)展大計，并熱烈歡迎新加入的員工。 大會在莊嚴的企業(yè)誓詞宣讀中拉開序幕。 隨后，新員工歡迎儀式成為會議的一大亮點。 新員工代表、技術(shù)研發(fā)部技術(shù)員夏鎮(zhèn)曄在會上發(fā)表了熱情洋溢的發(fā)言。 夏鎮(zhèn)曄首先對公司領(lǐng)導(dǎo)給予的機會、信任與支持表示衷心感謝，并對即將攜手共進的同事們致以最誠摯的問候。夏鎮(zhèn)曄表示，作為一名新員工，他將以“融入、學(xué)習(xí)、貢獻”為指引，努力適應(yīng)新環(huán)境，快速融入集體，并在公司的培養(yǎng)下不斷提升自己的專業(yè)技能。 夏鎮(zhèn)曄強調(diào)，金萊勒是一個充滿活力與挑戰(zhàn)的大家庭，每一位成員都愿意伸出援手，幫助新員工快速適應(yīng)、融入這個集體。公司不僅提供了豐富的資源和廣闊的學(xué)習(xí)平臺，更有經(jīng)驗豐富的前輩們指導(dǎo)，讓新員工在實踐中不斷成長。同時，公司也鼓勵員工敢于提出創(chuàng)新思路，用新視角、新方法解決工作中遇到的問題，共同推動公司的繁榮發(fā)展。 在發(fā)言的最后，夏鎮(zhèn)曄以一句“今日我們以公司為榮，明日公司將以我們?yōu)榘痢迸c大家共勉，表達了新員工們對于未來的信心和期待。 隨后，管理團隊進行了大合唱《團結(jié)就是力量》，展現(xiàn)了金萊勒團隊凝聚力和向心力。 接著，各部門分管副總也相繼發(fā)言。 營銷副總徐翔的發(fā)言充滿了激情與動力。他表達了對新老員工的歡迎，并強調(diào)了新員工對于公司未來發(fā)展的重要性。翔總提到，公司在過去的一年里取得了顯著的成績，尤其是在銷售業(yè)績方面。他分享了一季度的銷售數(shù)據(jù)，這一成績的取得離不開銷售和市場部門的努力，以及技術(shù)團隊和運營團隊的緊密合作。 翔總還提到了公司在未來的發(fā)展規(guī)劃，特別是在2024至2028年的戰(zhàn)略規(guī)劃中，新鮮血液的加入預(yù)示著公司成功的起步。他鼓勵所有員工共同努力，為創(chuàng)造金萊勒電氣的未來貢獻力量。此外，他還代表營銷團隊做出了承諾，表明了營銷團隊將繼續(xù)在市場方向的指引下，努力工作，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。 技術(shù)總工范林范總的發(fā)言則聚焦于技術(shù)創(chuàng)新和團隊建設(shè)。范總首先對新加入的員工表示了熱烈的歡迎，并對技術(shù)研發(fā)部門的增長表示了欣喜。他強調(diào)了公司對于每一位新同事，特別是年輕人的成長和發(fā)展的重視，表明了管理層致力于打造一個強大的團隊，讓每位新同事都能在金萊勒電氣這個大家庭中茁壯成長。 范總還提到了公司在技術(shù)創(chuàng)新方面的努力，包括引進西門子的精益團隊來幫助構(gòu)建更加規(guī)范化的管理機制。他認為這是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會，可以幫助公司在新能源發(fā)展領(lǐng)域邁出重要的一步。他強調(diào)了所有工作都需要進入一個規(guī)范化的機制中，以實現(xiàn)持續(xù)的進步和發(fā)展。 范總的發(fā)言體現(xiàn)了公司對于技術(shù)創(chuàng)新的重視，以及對于員工個人成長的關(guān)懷。他的講話不僅展示了公司在技術(shù)研發(fā)方面的實力和成就，也傳達了公司對于未來發(fā)展的明確規(guī)劃和堅定信心。 運營副總倪巨鋒倪總在發(fā)言中首先對新加入的員工表示了熱烈的祝賀和歡迎。他指出，隨著新員工的加入，公司的發(fā)展將更加精彩。倪總強調(diào)了公司五四五戰(zhàn)略的重要性，并提出了在新的一年里，運營團隊需要圍繞安全、質(zhì)量、交付、成本、效率以及團隊建設(shè)等關(guān)鍵維度進行努力。他提到，公司將繼續(xù)堅持目標(biāo)導(dǎo)向和指標(biāo)管理，確保每個員工都能夠明確自己的工作目標(biāo)和責(zé)任。 倪總還鼓勵員工積極參與公司的發(fā)展，共同為實現(xiàn)公司的長遠目標(biāo)而努力。 財務(wù)總監(jiān)池會秧在發(fā)言中表達了對新員工加入的激動之情。她提到，新員工的到來為公司帶來了新的活力和資金壓力的考驗，但同時也為公司實現(xiàn)五四五戰(zhàn)略和四個億的目標(biāo)注入了信心。秧總監(jiān)強調(diào)了公司作為一個包容和容錯的工作環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮自己的激情和能力，共同促進公司的成長。她還提到了公司文化中的“勝者舉杯相敬，敗者拼死相救“的團隊精神，希望員工能夠在這個團隊中不斷進步，共創(chuàng)輝煌。 蘇總監(jiān)首先對新員工的加入表示了熱烈的歡迎，并強調(diào)了人力資源體系在新員工融入公司方面的重要職責(zé)。他提到，公司今年的目標(biāo)是快速幫助新員工融入企業(yè)文化，確保他們能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，并充分發(fā)揮自己的潛力。 蘇總監(jiān)進一步闡述了人力資源體系在促進老員工發(fā)展方面的努力。他指出，公司將對人力資源體系進行更細致的規(guī)劃和優(yōu)化，確保晉升體系能夠全面落地到每個部門。這將有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時也為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。 此外，蘇總監(jiān)還提到了公司對于人才培養(yǎng)的重視。他強調(diào)，公司將繼續(xù)加強內(nèi)部培訓(xùn)和外部引進人才的力度，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。通過提供多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，公司旨在培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理能力的干部隊伍。 最后，蘇總監(jiān)對全體員工提出了期望。他鼓勵大家積極參與公司的各類活動，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，他也提醒大家要關(guān)注國家和民族的前途命運，以產(chǎn)業(yè)報國的方式為國家的發(fā)展貢獻力量。 最后，董事長劉德先發(fā)表了激勵人心的致辭，他不僅對新員工的加入表示熱烈歡迎，還闡述了公司的愿景、使命和核心價值觀，強調(diào)了團隊合作、創(chuàng)新精神和對國家的忠誠。 董事長劉德先的發(fā)言總結(jié)如下： 首先，劉德先董事長對新加入金萊勒公司的員工表示熱烈歡迎，并強調(diào)了相互尊重、理解和信任在共同奮斗中的重要性。他介紹了金萊勒公司的基本情況，包括公司的歷史使命、產(chǎn)品線和企業(yè)文化，并指出公司需要高層次、高素質(zhì)的人才，并強調(diào)建立共同擁有的企業(yè)文化的重要性。 接著，劉董提到了公司的價值體系，強調(diào)了責(zé)任心、合作和群體奮斗的重要性。他表示，進入金萊勒并不意味著高待遇，需要新員工通過積極有效的合作和求助，利用公司資源快速融入團隊，不斷進步。實踐是提高水平的基礎(chǔ)，要善于用理論去歸納總結(jié)，不斷提高自己的能力。 劉董還強調(diào)了個人在公司的定位，表示公司評價個人主要取決于實際能力和貢獻度，而非學(xué)歷或地位。他呼吁員工從基層做起，腳踏實地做好本職工作，就是為公司作出貢獻，也是雷鋒精神和英雄行為的體現(xiàn)。他鼓勵員工接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，并強調(diào)了對祖國的熱愛和遵守法規(guī)制度的重要性。 最后，劉董提到，"燒不死的鳥就是鳳凰"這是金萊勒對待委屈和挫折的態(tài)度及挑選干部的準(zhǔn)則，并鼓勵員工增強心理承受能力，相信在金萊勒，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。他歡迎那些因暫時不理解公司而離開的員工回來，并希望他們能夠以更加成熟的態(tài)度面對工作和挑戰(zhàn)。 總體而言，劉董的發(fā)言強調(diào)了公司文化、價值觀、團隊合作和個人成長的重要性，鼓勵員工以積極的態(tài)度面對工作和挑戰(zhàn)，共同推動金萊勒公司的發(fā)展。
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浙江金萊勒電氣有限公司成立于2003年，是一家集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售和服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。金萊勒電氣主營熔斷器、母線系統(tǒng)，隔離開關(guān)，熔斷器式隔離開關(guān)，銅連接等產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用到新能源，工業(yè)控制，電力分配等領(lǐng)域。金萊勒，為成為“受人尊敬的全球知名的電氣品牌”而不懈奮斗！
