8月27日，金萊勒電氣在新廠區(qū)1號樓三樓組織召開2022年新入職大學生員工座談會，此舉旨在了解公司大學生員工的工作生活現(xiàn)狀和思想動態(tài)，聽取大學生員工的意見和建議，解決大學生員工的思想困惑和實際困難，調(diào)動他們積極投入公司的生產(chǎn)和發(fā)展的積極性。
總經(jīng)理劉德先開場發(fā)言：他一直憧憬著開這樣一個大學生座談會，今天人事行政部把座談會開起來，非常開心，也很激動。一個企業(yè)的發(fā)展以后一定靠人才，將來大學生必將是企業(yè)的精尖力量，大學生的潛力是巨大的，承載面也將擴大。
劉總講述了自己從2000年大學畢業(yè)，從剛開始的迷茫，找工作、考公務員到后來開始自己創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)的一路艱辛發(fā)展歷程。也側(cè)面說明了企業(yè)的發(fā)展離不開人才的重要性及公司對人才培養(yǎng)的重視。
座談會上，大學生員工們分別作了簡短的自我介紹，結(jié)合各自的實際情況，暢談工作以來自己思想、工作、生活情況，發(fā)表了對金萊勒公司的初步認識和個人建議。
來自熔斷器車間的生產(chǎn)助理林伯澤表示正在熟悉學習產(chǎn)品，現(xiàn)在在積極有序的做部門日常工作，然后希望接下來是能夠更多的能幫助到蔡主任的一些工作，也希望蔡主任能把一些更多的任務交給他來做。
來自零部件庫的倉管員王益政，平常工作主要還是熟悉賬戶，然后對倉庫進行一個盤庫整理之類的工作。目前在協(xié)助三樓的零部件庫盤庫，希望接下去能夠知道下晉升渠道之類的規(guī)定，以及培訓學習之類的內(nèi)容。
來自質(zhì)量管理部做實驗員的梁大朝，希望公司提供一些專業(yè)考取質(zhì)量工程師證的信息渠道來給員工，可以進行自我提升。
來自技術研發(fā)部的吳紀生，希望以后能多參與一些新項目的開發(fā)，對自己有個提升。
來自技術研發(fā)部門的陳品特，希望學習更多的產(chǎn)品開發(fā)的知識或者其他類的知識，也希望公司越辦越好。
技術研發(fā)部的朱競杰：“我覺得金萊勒公司是一個非常好的發(fā)展平臺，就在這邊能學到很多東西，你在很多地方可能你不主動去學習就學不到東西，但這邊會有很多人去推著你去學習?！?/span>
來自計劃物控部的李鴻飛，現(xiàn)在負責三樓的倉庫的配件，以前也幫別的公司維護ERP，所以非常期待在金萊勒有更好的發(fā)展將來，他表示金萊勒，也是他至今呆過所有的公司的福利和制度，最好的一家公司，所以更加期待一起發(fā)展。
來自采購管理部的金孟，現(xiàn)在負責日常采購下單和物料跟蹤，他進來之后看見公司的一句標語：“遠見者，遠見未來”很有感語，所以希望自己能在金萊勒，有一個好的未來。公司領導班子與大學生員工互動、分享、答疑，給新入職的大學生們提出諸多寶貴的建議?？偨?jīng)理劉德先更是語重心長、諄諄教導……
一直憧憬著你們的到來，終于你們今天過來，我發(fā)了朋友圈，金萊勒來了這么多大學生，就是你們。你們都是我的寶貝，那么我們一定待你如寶貝，但是你們不要把自己當寶貝，你們要把自己當成是一塊頑石，不斷的去精雕細琢，那么在這個過程中我們一定會配合你，我們一定會帶領你們完完好好的向著你們自己人生追求的高度，握住今天，向前邁進。
面對大學生員工講述了工作的情況，及對公司的一些建議，各部門領導也紛紛答疑并分享了自己的經(jīng)歷……
參與座談會的大學生員工紛紛表示，充分感受到了公司領導對大學生員工的關心與厚愛，一定腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，投入到基層的生產(chǎn)工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
